Pracownicy

Pracodawcy dostrzegają potrzebę podnoszenia kwalifikacji pracowników, a zarazem zależność między poziomem wykształcenia zasobów pracy a produktywnością oraz umiejętnością dostosowywania się do zmian na rynku. Obok zapewnienia szkoleń wewnętrznych i/lub zewnętrznych, tworzenie jak najlepszych warunków pracy jest realizowane poprzez usprawnienie komunikacji pionowej i poziomej oraz wprowadzenie mechanizmów włączających pracowników w rozwój przedsiębiorstwa (na przykład organizacja spotkań, podczas których każdy pracownik ma możliwość przedstawienia opinii w sprawach istotnych dla przedsiębiorstwa, a tym samym partycypować w procesach decyzyjnych). Do najważniejszych korzyści wynikających ze stosowania rozwiązań CSR w zakresie relacji z pracownikami należą:

• podniesienie poziomu kultury organizacyjnej,
• zwiększenie produktywności i efektywności zatrudnienia,
• zwiększenie zaufania do firmy oraz motywacji do pracy, a w efekcie wzrost satysfakcji z pracy,
• zwiększenie możliwości awansu wynikające z ciągłej poprawy kwalifikacji;
• wpływ udziału w szkoleniach na wyzwalanie innowacyjności, zmianę przyzwyczajeń oraz wzrost samodzielności i przedsiębiorczości,
• pozyskanie i utrzymanie najlepszych pracowników.